S přicházející digitalizací a automatizací se čím dál více mluví o myšlence nepodmíněného základního příjmu, zjednodušeně řečeno „penězích pro všechny“. Přemýšlí se o změně v pohledu na práci i v Česku? „Máme velmi myšlenkově rigidní politickou reprezentaci, která uvažuje v pojmech 20. století. Když se řekne pracovní trh, tak řeší primárně regulaci v kolejích, které jsou zažité pro druhou průmyslovou revoluci, ne pro čtvrtou. Myšlenkovým nastavením jsme o sto let jinde. Nemyslím, že bychom byli schopni radikálně změnit způsob, jakým se přerozděluje bohatství,“ říká v rozhovoru pro INFO.CZ analytik společnosti LMC, která vyvíjí například portály Jobs.cz nebo Prace.cz, Tomáš Ervín Dombrovský. Dodává, že nás ke změně mohou donutit další státy, které s konceptem více pracují. A nebo také napětí ve společnosti, když část lidí přijde kvůli technologickém změnám o práci.
S přicházející robotizací a digitalizací se čím dál více mluví o tom, že část lidí může přijít o práci. Jak je na tuto situaci připraveno Česko? Mění se tu přístup k práci?
V Česku pro to data moc neexistují. Tímto směrem ale řešíme celoživotní vzdělávání, které má lidi udržet na pracovním trhu. Jednou věcí jsou rekvalifikace, které celkem dobře fungují, a pak je tu fenomén druhé kariéry, který se pomalu rozjíždí i v Česku. Lidé ve středním věku končí s tím, čemu se věnovali třeba dvacet let, a přesouvají se jinam. Jejich snaha stále naráží na bariéry, především nedůvěru v to, že se jim radikální změna může podařit. Příklady už tu ale existují. Pohled se celkově začíná měnit, protože pro část lidí to prostě bude nutností. Některé profese vymizí.