Zvýšení minimální mzdy, zavedení otcovské nebo zápis svěřenských fondů do nové evidence. Jaké budou další významné právní změny, které přinese nový rok firmám a podnikatelům? Zeptali jsme se advokátek společnosti KPMG Legal Ivy Baranové a Lindy Kolaříkové.
Ochrana osobních údajů
Příští rok bude v Evropské unii a v České republice co do ochrany osobních dat revoluční. Na jaře totiž vstoupí v platnost Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (General Data Protection Regulation – GDPR), které se stane přímo účinným 25. května 2018. Tato právní úprava bude konkrétně znamenat mnohem větší ochranu osobních dat obyvatel EU vůči společnostem, které tato data zpracovávají. V případě porušení zpřísněných pravidel zavádí nařízení astronomické sankce. Zároveň se na české úrovni plánuje přijetí nového zákona, který nahradí zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Ten by však měl obsahovat pouhý zlomek současné úpravy, většina bude vyplývat přímo z GDPR.
Zvýšení minimální mzdy
S účinností od 1. ledna 2018 se zvyšuje minimální mzda na 12 200 korun, bude tedy o 1200 korun vyšší než v roce 2017. Přepočteno na hodinu práce je minimální mzda nově na úrovni 73,20 korun, oproti 66 korunám za hodinu z roku 2016 a 58,70 korunám z roku 2015. Minimální mzda se bude zvyšuje již čtvrtý leden v řadě. Zároveň dochází ke zvýšení osmi skupin úrovní zaručené mzdy, která garantuje nejnižší možný příjem, který musí zaměstnanci určitých profesí za svou práci dostat.