Těhotné ženy nejsou vždy chráněny před propouštěním, zní verdikt soudu EU

ČTK

pav

Zaměstnavatel může dát těhotné ženě výpověď v případě hromadného propouštění, pokud dotyčnou řádně informuje o kritériích výběru propuštěných zaměstnanců. Těhotné ženy totiž nepožívají neomezenou ochranu před propouštěním, konstatoval Soudní dvůr Evropské unie sídlící v Lucemburku. Český zákoník práce nepovoluje zaměstnavateli dát výpověď těhotným ženám či matkám na mateřské a rodičovské. Pouze v jedné výjimce, a to, když se firma ruší.

Dnešní rozsudek se vztahuje ke sporu španělské bankovní úřednice, která se ve své vlasti u soudů brání proti svému propuštění ze zaměstnání v době, kdy čekala dítě. Příslušný soud se obrátil do Lucemburku, aby zjistil, jak má být v tomto konkrétním případě uplatněna unijní směrnice o ochraně těhotných žen před propouštěním.

sinfin.digital