Rozsudek roku zpřehlednil postavení českých manažerů. Na jasná pravidla se čekalo 25 let

Jan Januš

Rozhodnutí Nejvyššího soudu týkající se takzvaného souběhu funkcí se stalo rozsudkem roku. Soudci v něm řešili, zda je možné, aby měl jednatel společnosti s firmou zároveň uzavřenou pracovní smlouvu. „Se souběhem funkcí se setkal snad každý český manažer. Soudy se s touto problematikou snaží vypořádat již 25 let. Nedávné rozhodnutí velkého senátu Nejvyššího soudu nám ale přináší jasná pravidla,“ říká advokát Tomáš Procházka. Cenu Pocta judikátu tradičně vyhlašují organizátoři konference Karlovarské právnické dny.

Pravidla takzvaných souběhů funkcí právníci v poslední době intenzivně řešili po schválení nového občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích. Tyto předpisy, podle nichž se postupuje od začátku roku 2014, nahradily obchodní zákoník, který se už v současné době nepoužívá. „Souběhem myslíme souběžný pracovní poměr člena statutárního orgánu,“ vysvětluje Tomáš Procházka, který je partnerem kanceláře Dvořák Hager & Partners.

Může dítě jezdit s matkou ve ferrari a s otcem trolejbusem? Komentář Daniely Kovářové

sinfin.digital