Českou republiku a celou Evropskou unii čeká revoluce týkající se pravidel pro oznamování protiprávního i neetického jednání firem vlastními zaměstnanci. Směrnice o takzvaném whistleblowingu nedávno prošla na evropské úrovni, česká legislativa se jí musí přizpůsobit do dvou let. Firmy budou muset například nově prokazovat, že nešikanují zaměstnance, který upozornil na jejich možné nežádoucí jednání. „Whistleblower bude navíc v případném soudním řízení chráněn před odpovědností za zveřejnění informací,“ popisuje v rozhovoru pro INFO.CZ partnerka Taylor Wessing ČR Markéta Deimelová.
Koho se nová směrnice týká?
Společností, které mají 50 a více zaměstnanců, s výjimkou firem poskytujících finanční služby, kde tato hranice neplatí. Členské státy ji mohou snížit také u ochrany životního prostředí a veřejného zdraví. Pro subjekty působí ve veřejném sektoru pak směrnice rovněž žádný takovýto práh nestanoví, avšak členské státy mohou zvolit analogickou úpravu s 50 a více zaměstnanci, či vynechat obce do 10 tisíc obyvatel.
