Experiment v novozélandské firmě, která zavedla snížení počtu hodin během pracovního týdne, podle dosavadních zjištění zvýšil pracovní nasazení. Zároveň se u zaměstnanců projevil snížený dopad stresu a větší spokojenost v rámci vyvážení pracovního úvazku a osobního volna.
Samotná firma Perpetual Guardian považuje experiment za úspěch. Snížení pracovního úvazku o jeden celý den, podle ní vedlo k nárůstu spokojenosti zaměstnanců, s rovnováhou mezi pracovním a osobním životem vyjádřilo 78 procent z nich. Což je o 24 procent více než před zavedením opatření.
A právě tento aspekt stál u zrodu nápadu, majitel společnosti chtěl svým zaměstnancům nabídnout zajímavý benefit a tím, že by mohl zároveň zvýšit efektivitu jejich práce. Což se podle profesora Jarroda Haara z univerzity v Aucklandu podařilo. Lidí jsou podle jeho zjištění obecně spokojenější a do zaměstnání se těší více než před zavedením experimentu.
