V Česku chybí zaměstnanci. Firmy ale uchazeče často ignorují, ukázal průzkum

Markéta Žižková

Už dlouhé měsíce se z českých firem ozývá zoufalý vzkaz: na pracovním trhu chybí lidé. V době ekonomického růstu se podniky ohlíží po zahraničních pracovnících. Nedostatek zaměstnanců totiž brzdí růst firem. Zhoršení ohledně nedostatku kvalifikované pracovní síly vnímá téměř polovina podniků, uvádí aktuální průzkum Svazu průmyslu a dopravy. Jde podle něj o maximální hodnotu od začátku šetření. Ve chvíli, kdy si mezi sebou firmy přetahují zaměstnance a dělají vše proto, aby nalákaly zájemce – včetně nabídky až nesmyslných benefitů – personalistům uniká jedno slabé místo: drtivá většina uchazečů o práci nedostane včas od firmy reakci. A s ignorací ze strany zaměstnavatele se těžko vyrovnává.

Podle dat společnosti LMC téměř sedmdesát procent lidí, kteří se ucházejí o práci, neobdrží včas odpověď na svůj životopis. Ztráta důvěry pak podle odborníků vede k pokřivení celého trhu práce. „Část zájemců dokonce po několika zkušenostech hledání práce úplně vzdá. Na 86 procent ignorovaných kandidátů si přitom postěžuje rodině a známým, firmy tedy nekomunikace s kandidáty poškozuje,“ vysvětluje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.

Průzkum LMC: Na pracovním trhu chybí lidé. I tak firmy často uchazeče ignorují
Zbytek textu je pro předplatitele
sinfin.digital