PORTFOLIO ŠTĚPÁNA KŘEČKA | Česká republika si i během všudypřítomné nejistoty posledních let zachovala unikátně nízkou míru nezaměstnanosti. Pracovníků je na trhu málo, a proto mnozí zaměstnavatelé uvažují o zahraničních posilách. Hlavní ekonom společnosti BH Securities a poradce premiéra Petra Fialy Štěpán Křeček se v dnešním textu věnuje právě této problematice.
Nedostatek pracovních sil v České republice tlačí na růst mezd. Zaměstnanci by této situace měli využít a požádat své zaměstnavatele o přidání. Tím mohou efektivně vyřešit problémy spojené s vysokým růstem inflace. Z pohledu zaměstnavatelů se jedná o nepříjemnou situaci, kterou by mohl částečně vyřešit dovoz zahraničních pracovníků. V této záležitosti bychom si však měli dát pozor na mnohá úskalí.
V prvé řadě bychom se měli zaměřit na pracovníky z kulturně příbuzných zemí, kde je nižší mzdová úroveň. Jedná se například o Slovensko, Polsko, Ukrajinu, Maďarsko, Rumunsko či Bulharsko. Zaměstnance s výrazně odlišnou kulturou by mohlo být obtížné integrovat do naší společnosti.
V případě, že to nebude stačit, můžeme se zaměřit i na exotičtější země, se kterými již máme zkušenosti. Jedná se například o Vietnam, kde žijí podnikaví a pracovití lidé. Díky rozsáhlé komunitě Vietnamců na našem území by přitom neměl být problém s jejich začleněním.
Pracovní povolení bychom měli vydávat pouze na omezenou dobu. Jejich případné prodloužení bychom měli provádět pouze v případě spokojenosti zaměstnavatelů. Naším zájmem by určitě nemělo být lákat problematické lidi, kteří v naší zemi nebudou odvádět uspokojivou práci.
Obsazovat bychom měli hlavně pracovní pozice, o které Češi dlouhodobě nejeví zájem. Dále bychom měli lákat vysoce kvalifikované zaměstnance na pozice, u kterých české vysoké školy neprodukují dostatek absolventů. Určitě bychom se neměli dostat do situace, kdy zahraniční pracovníci vytlačí Čechy z jejich zaměstnání. To by zbytečně zatěžovalo náš sociální systém a vedlo k odporu vůči přijímání další cizinců.
Za určitých okolností může být Česká republika zajímavá i pro pracovníky ze západní Evropy. Například nadnárodní společnosti mohou Západoevropanům nabídnout na našem území stejně vysoké mzdy jako na jejich domácích trzích. Díky nižší cenové hladině v naší zemi se takto převedeným zaměstnancům zvýší životní úroveň.
Zaměstnávání cizinců v praxi však někdy naráží na jazykové vybavení Čechů. Do budoucna by proto bylo vhodné se na tuto oblast zaměřit, abychom mohli snadněji pracovat v mezinárodních týmech.
