Audioverze
Diverzita, rozmanitost, různorodost – slova, která čím dál častěji zaznívají ve veřejné debatě. Podle Petry Ondrušové, která zastává post lídra pro diverzitu v České spořitelně nejde jen o módní trend, ale o něco, čím se skutečně musíme zabývat a je dobře, že se tak i děje. „Doba, v níž žijeme, ukazuje, že musíme být flexibilní a adaptabilní, čehož se s homogenním celkem, kde diverzita není, dosahuje hůře,“ říká Ondrušová v nové epizodě podcastu Podnikatelka. „Dávat rovnou příležitost není jen hezké, ale i byznysově výhodné. Pestrý mix lidí totiž vymyslí věci, které by v homogenní skupině nevznikly,“ dodává.
Podle Ondrušové
průzkumy po celém světě ukazují, že až 80 % lidí chce téma
diverzity řešit a jsou ochotni i vytvářet inkluzivní prostředí.
„Líbí se mi přirovnání, že diverzita je pozvánka na párty a
inkluze pak umožní každému na té párty svobodně tančit, jak
se mu chce,“ glosuje problematiku Ondrušová s tím, že
diverzifikovaný tým dokáže pracovat efektivněji i činit lepší
byznysová rozhodnutí, jelikož se na nich podílí mnoho různých
pohledů. „Mnoho předsudků máme zakořeněných, ale jejich
odbourávání nám umožňuje vidět lépe svět kolem sebe. A
myslím, že se to učíme čím dál tím víc,“ uzavírá
Ondrušová.
Jak je na tom Česko s diverzitou? Čím
vším může diverzifikovaný tým posunout byznys vpřed?
Poslechněte si celou epizodu.