GLOSA VOJTĚCHA KRISTENA | Představte si, že se pozice v představenstvech velkých firem obsazují nikoliv podle schopností a zkušeností, ale podle… tak třeba podle sexuální orientace. Sci-fi? Co vás nemá. První krok k tomu právě udělali ve Spojených státech, kde firmy, které budou chtít být zalistované pod burzovním operátorem Nasdaq, musejí vykázat dostatečnou rasovou či sexuální diverzitu.
Začalo to už loni, v umělecké sféře. Americká Akademie filmového umění a věd tehdy zveřejnila nová pravidla pro snímky, které si snad chtějí dělat zálusk na Oscara za film roku: ty nově musí obsahovat minimálně jednoho hlavního herce z podreprezentované rasové či etnické skupiny, k tomu musí třetinu herců ve vedlejších rolích tvořit ženy, příslušníci LGBT komunity, handicapovaní a další menšiny.
Nyní, po roce, přišel na řadu velký byznys – byť nově oznámená pravidla jsou v porovnání s filmovou asociací ještě poměrně mírná. Burzovní operátor Nasdaq (provozuje například stejnojmennou americkou technologickou burzu) nicméně v závěru minulého týdne dostal od regulačních orgánů zelenou k zavedení vlastních pravidel pro rozšíření diverzity. Zalistované firmy budou podle nich muset mít ve svém vedení alespoň jednu ženu a jednu další osobu, která se identifikuje jako sexuální, rasová nebo etnická minorita.
Jinými slovy, osobní sexuální preference mohou být pomyslným jazýčkem na vahách, které rozhodnou o velké kariéře.
Nutno přitom dodat, že firmy se novým regulím nemusí podřídit – pak je ovšem třeba písemně vysvětlit, proč nová pravidla diverzity nerespektují.
