KOMENTÁŘ LADISLAVA NAGYE | Jednu z nejvýznamnějších britských univerzit ochromila pětitýdenní stávka na protest proti škrtům v programové nabídce. Podobný problém se ale objevuje i na dalších britských univerzitách a ukazuje limity korporátního řízení, k němuž se upíná návrh nového vysokoškolského zákona.
Univerzita v Edinburghu patří k těm nejprestižnějším v Británii. Dle některých hodnocení je třetí nejvýznamnější, po Oxfordu a Cambridge. Teď se na ní ale až do 30. října učit nebude, protože její zaměstnanci vstoupili do stávky. Důvod? Plánované škrty programů ve snaze ušetřit z rozpočtu 140 milionů liber.
Vedení škrty obhajuje snahou zajistit univerzitě stabilní budoucnost, protestující zaměstnanci namítají, že univerzita disponuje aktivy ve výši tří miliard liber, které by bylo možné použít na zajištění dalšího provozu. Situace je nicméně jasná: stejně jako většina dalších britských univerzit se Edinburgh ocitl v hluboké finanční krizi. A stejně jako u ostatních univerzit za to může pokles počtu zahraničních studentů, kteří byli hlavním zdrojem peněz.
Korporace jako slepá ulička
Krize britského vysokého školství dobře ukazuje, nakolik se vyčerpal korporátní model řízení, který prosazuje návrh nového českého vysokoškolského zákona. A případ Edinburghu je zvlášť ilustrativní vzhledem k naší situaci. Univerzita v Edinburghu se totiž profilovala nejen jako další ze skvělých britských univerzit, ale především jako univerzita skotská, tedy spojená se skotskou identitou, kulturou, obnovou zájmu o původní keltský jazyk.
Právě řada těchto programů má teď skončit — což je poněkud paradoxní vzhledem k politickému vedení Skotska. Nicméně rozhodlo tak korporátní vedení univerzity, které se řídí tabulkami efektivity: a jim vévodí nic neříkající kurzy managementu a dalších parodií na vzdělání, které dokážou přitáhnout co nejvíc zahraničních studentů a přitom jsou nenáročné na výuku.
Kritici právem podotýkají, že stejný model se opakuje na všech britských univerzitách. Korporátní top management si položí za cíl instituci finančně „stabilizovat“. Následně je najata drahá externí právní kancelář, která předloží plán restrukturalizace; management prohlásí, že restrukturalizace byla doporučena nezávislými experty a vyčká, až si celá záležitost sedne.
Pokud bude korporátní řízení univerzit zavedeno i u nás, jak to chce nový vysokoškolský zákon, lze se právem domnívat, že podobný vývoj bude následovat i zde. Menší obory, přitom často po desítky let budované a přispívající k utváření naší národní identity, budou nenávratně mizet. A stejně jako ve Skotsku je paradoxní, že tyto změny prosazuje vláda, která se zaštiťuje národovectvím.
🔥🗞️ Přidejte si INFO.CZ do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Díky moc.
