Co je předurčuje k tomu, že jsou úspěšné ve svém oboru? Jak se projevuje jejich sebevědomí? A kdy může vysoké pracovní tempo fungovat jako pozitivní inspirace? Podcastová série Women in Finance, která vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny, v souladu se svým podtitulem On the Road tentokrát zamířila do společnosti EqSA. Pozvání k rozhovoru přijaly vedoucí partnerka Oxana Šnajberg, šéfka týmu oceňování nemovitostí Lenka Novák a konzultantka Eva Helclová.
Oxana Šnajberg stojí v čele společnosti EqSA, která patří mezi lídry na znaleckém trhu v Česku, již patnáct let. Ostatně, tato číslovka je pro manažerku v jistém smyslu osudová. Do Česka se přestěhovala s rodinou z Ukrajiny ve svých patnácti letech. A i když se její rodiče vrátili zpět do rodné vlasti, Oxana už tu zůstala. Měla jako cizinka potíže najít sebevědomí pro řízení české firmy, nebo to ni bylo naprosto přirozené?
„To je otázka, nad kterou sama dost přemýšlím. V osobním životě si myslím, že jsem člověk spíše s nižším sebevědomím,” říká Oxana a ihned doplňuje, že v byznysu jí zdravé sebevědomí naopak nechybí. „Když mají klienti tendenci přicházet s určitou představou, která neodpovídá realitě, jsem schopna se ozvat. S čistým svědomím se vzepřu a znovu ukážu náš výsledek, který se ohýbat nebude,” vysvětluje inspirativní FinŽena.
Lenka Novák funguje v EqSA již osmým rokem. V rámci své pozice zajišťuje zdravé fungování týmu oceňování nemovitostí dovnitř i ven. „Snažíme se navzájem si předávat zkušenosti, znalosti, spolupracovat a mít i dobrou kamarádskou energii v týmu. Zároveň je pro nás důležité dodávat klientovi kvalitní výstupy,” vypočítává Lenka.
Inspirativní FinŽena se oblasti nemovitostí věnovala již při studiu a tímto oborem se zabývala i během studijního semestru v Norsku. I když se původně chtěla stát samostatným znalcem a ve společnosti EqSA strávit jen chvíli, nakonec jí tato firma přirostla k srdci. „Jsme tady rodina. Jsem moc ráda, že jsem zůstala, a to i s ohledem na aktuální situaci, kdy mám malé dítě, a Oxana mi dovoluje pracovat tak, jak mi to mateřská role umožní,” doplňuje Lenka.
Eva Helclová je konzultantkou již čtvrtým rokem a ve své práci se zaměřuje na oceňování podniků v insolvencích. „Věnujeme se oceňování pro soudy i dlužníky. Naším úkolem je stanovit hodnotu majetkové podstaty a dát další informaci všem zúčastněným, jestli je pro ně výhodnější konkurz nebo reorganizace,” vysvětluje Eva, kterou její práce baví nejen kvůli propojení ekonomie a práva, které vystudovala, ale také pro dlouhodobost projektů.
Evina cesta do znalecké kanceláře nebyla tak přímočará. Po studiích právnické fakulty a Vysoké školy ekonomické se rozhodla přijmout nabídku pracovat ve státní sféře. Důvodem, proč pak státní sektor následně opustila, bylo závažné onemocnění, se kterým se potýkala.
„Během tří let, co jsem se dávala dohromady, jsem začala přemýšlet, jestli mě tahle práce opravdu baví. Rozhodující také bylo, že jsem nikdy neměla politické ambice, a tam, kam jsem se dostala, už to bylo příliš blízko politice,” vysvětluje Eva, pro kterou byla vítanou pozitivní změnou uvolněná atmosféra ve společnosti EqSA a hladký chod firmy.
Vysoké pracovní tempo ruku v ruce s empatií
V kanceláři EqSA vládne vyšší pracovní tempo ruku v ruce s empatickou komunikací. Zajímavostí je, že na webu lze najít nejen telefonní číslo vedoucí partnerky Oxany Šnajberg, ale také informaci, že je firma otevřená 24 hodin. „Nasazení Oxany je jedna z věcí, která mi pomáhá se do práce namotivovat. Na druhou stranu nám je dopřáno zařídit si rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Máme možnost práce z domova, flexibilní úvazky. Oxana funguje jako vzor, ale je také na každém, jak si pracovní nasazení sám se sebou nastaví,” vysvětluje Eva a doplňuje, že pochopitelně záleží i na tom, v jaké fázi se její projekty nachází.
S tím souhlasí i Lenka. „Záleží na termínu a také na tom, v jakém jste zrovna psychickém rozpoložení. Někdy vás Oxana motivuje, někdy vás její tempo trošku štve. A hlavně když víte, že zvládá svou práci ještě se třemi dětmi, tak vám to nedovolí pracovat napůl,” doplňuje s úsměvem Lenka.
Empatický přístup a zdravé sebevědomí
Na otázku moderátora Jaroslava Kramera, v čem manažerky EqSA vynikají, vybrala Eva umění zaměřit na detail a přitom si udržet nadhled. Lence sebevědomí vždy zvedne pozitivní zpětná vazba od klienta. No a Oxana Šnajberg do třetice vybrala lidskost a empatický přístup.
„Snažím se fungovat tak, abych nedělala, co štve mě. Pro mě je velmi důležitá svoboda. Nemám ráda takzvané „píchačky“ – tedy, že jste v práci od devíti do pěti a dřív než v pět nemůžete odejít,” vysvětluje Oxana s tím, že funkční systém pomůže vytvořit zejména empatická komunikace. „Tohle si myslím, že je má největší doména. Snažím se na problémy dívat empaticky. Snažím se daného člověka zeptat, proč se daný problém děje a jak mu můžu pomoct,” doplňuje Oxana.
Čím se pozvané FinŽeny inspirují navzájem? Přijde jim náročnější získat dostatečně silnou podporu svého okolí v těžkých situacích, nebo ve chvílích, kdy se firmě daří? A jak by motivovaly mladou generaci ke kariéře v oblasti znalectví? I to se dozvíte v podcastu Women in Finance.
